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公平會今( 14 )日召開第 1336 次委員會,會中決議針對康青龍餐飲有限公司在品牌加盟過程中,未於締結加盟經營關係前,以書面向交易相對人充分且完整揭露重要交易資訊,違反公平交易法第 25 條規定,處新台幣 10 萬元罰鍰,並令其停止前述違法行為。
公平會表示,康青龍公司在招募「康青龍」品牌加盟過程中,締結加盟經營關係前,提供有意加盟者的品牌優勢簡報、創業訪談卷、相關 DM 、加盟總部資訊揭露,以及加盟合約等書面資料,都沒有充分且完整揭露開始營運前及加盟營運期間,加盟店須向康青龍公司購買商品、原物料的費用金額,或是預估金額資訊。
公平會指出,由於這些資訊攸關投資成本、營業獲利、從事加盟的營業績效與風險等重要資訊,為有意加盟者基於事業經營者所關切事項,並賴以評估是否締結加盟經營關係或選擇加盟業主的重要訊息。
公平會強調,康青龍公司處於資訊優勢的一方,招募加盟過程中,未在締結加盟經營關係前,以書面充分且完整揭露,將妨礙交易相對人作成正確的交易判斷,對交易相對人或不特定潛在的交易相對人顯失公平,並使競爭同業喪失締約機會,構成足以影響交易秩序的顯失公平行為,違反公平交易法第 25 條規定,因此予以開罰。
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根據104人力銀行職缺統計,今(2017)年企業提供給應屆畢業生的工作起薪有半數超過2.8萬元,創3年新高。依職務區分,資訊軟體系統類人員半數起薪超過3.5萬元、其次是醫療服務類的3.2萬元、第3則是研發相關類的3.1萬元;依產業區分,運輸物流及倉儲、建築營造及不動產、醫療保健及環境衛生3大產業,新鮮人起薪精選優惠半數都超過3萬元。
104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮指出,今年企業提供給應屆畢業生的工作起薪,有半數超過2.8萬元,較2年前的2.7萬元多出1千元。而運輸物流及倉儲、建築營造及不動產、醫療保健及環境衛生3大產業,給新鮮人起薪相對較高,半數超過3萬元。
陳嵩榮也表示,依職務區分,資訊軟體系統類人員最高,半數起薪超過3.5萬元;其次是醫療服務類,半數起薪高於3.2萬元;第3則是研發相關類,半數起薪高於3.1萬元。而在營建、製圖、行銷、企畫、專案管理、財會、金融、經營、人資等9個職務中,新鮮人薪資半數也都超越3萬元。
不過陳嵩榮提醒新鮮人,運輸物流業因為工時長,是用時間換取金錢的辛苦行業,而營造、營建及不動產相關行業,因為業務工作居多,人員流動率也高,初期多以保障月薪攬才,但其業務工作薪資結構多為低底薪、高獎金。「即將踏入職場的新鮮人,要評估自身受挫力及業務力潛質,再選擇業務工作較適合。」
陳嵩榮評估,醫療保健相關業則因專業門檻相對較高,加上產業長期缺工,整體起薪自然也較高。「因為現在是數位經濟發展時代,所以薪水最高的資訊軟體系統類新鮮人,在未來仍會維持『薪情好』的狀況。」
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104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮指出,今年企業提供給應屆畢業生的工作起薪,有半數超過2.8萬元,較2年前的2.7萬元多出1千元。而運輸物流及倉儲、建築營造及不動產、醫療保健及環境衛生3大產業,給新鮮人起薪相對較高,半數超過3萬元。
陳嵩榮也表示,依職務區分,資訊軟體系統類人員最高,半數起薪超過3.5萬元;其次是醫療服務類,半數起薪高於3.2萬元;第3則是研發相關類,半數起薪高於3.1萬元。而在營建、製圖、行銷、企畫、專案管理、財會、金融、經營、人資等9個職務中,新鮮人薪資半數也都超越3萬元。
不過陳嵩榮提醒新鮮人,運輸物流業因為工時長,是用時間換取金錢的辛苦行業,而營造、營建及不動產相關行業,因為業務工作居多,人員流動率也高,初期多以保障月薪攬才,但其業務工作薪資結構多為低底薪、高獎金。「即將踏入職場的新鮮人,要評估自身受挫力及業務力潛質,再選擇業務工作較適合。」
陳嵩榮評估,醫療保健相關業則因專業門檻相對較高,加上產業長期缺工,整體起薪自然也較高。「因為現在是數位經濟發展時代,所以薪水最高的資訊軟體系統類新鮮人,在未來仍會維持『薪情好』的狀況。」
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